Các tính năng cơ bản của hệ thống quản trị nhân lực HRM

0
11

Quản trị nhân sự là công việc khôn cùng quan trọng đối sở hữu bất cứ đơn vị dù to hay nhỏ, nếu như khiến cho rẻ sẽ góp phần giúp cho doanh nghiệp vững mạnh thấp nhất. Và để khiến được điều đấy thì phần lớn các chủ doanh nghiệp ngày nay đều vận dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó với các tính năng gì? Hãy cùng Phân tích các phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước hết bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân lực chính là quy trình tuyển dụng người lao độngtập huấn và khen thưởng, song song phát triển các chính sách mang liên quan tới họ cũng như đưa ra những chiến lược để giữ chân người lao động ở lại mang tổ chức.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý lương thuởng, tính lương cho nhân viên hoặc công ty những chuyến du hý cho doanh nghiệp, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường  vai trò hành chính hơn so  vai trò chiến lược.

Nhưng hiện giờmang sự lớn mạnh ngày càng phát triển của kỹ thuật thông báo thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn toàn bộ. Phần mềm HRM đã biết cách thức ứng dụng khoa học thông tin tiên tiếntăng trưởng  đa dạng góc cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng to hơn.

Cụ thể nó hàm gồm phần nhiều hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị hàng ngũ lao động để cải thiện hiệu quả buôn bán. HRM sẽ cho phép kết hợp các trật tự hành chính lẫn nguồn nhân lực vào cộng một chỗ, quản lý để phân công công tácsong song theo dõi và Phân tích tiến độ công việc, khen thưởng nhân viên.

những tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM mang một số tính năng cơ bản như:

– điều hành hạ tầng dữ liệu nhân viên: trong đó lưu trữ gần như những thông báo tư nhân can dự tới viên chức (ví dụ như tên, tuổi, giới tính, quê quán, cấp bậc, trình độ…), đồng thời còn với khả năng Thống kê hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho viên chức 1 bí quyết tự động, bao gồm cả các giờ làm một mực, giờ nâng cao ca khiến thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho nhân viênphần lớn những dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được cất đựng ở trong một hệ thống độc nhất, tuyệt đối không để xảy ra trạng thái bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp quản lý phúc lợi, theo dõi bám sát các phúc lợi của viên chứcbên cạnh đó sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– điều hành và Tìm hiểu kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Đánh giákhiến cho giảm những công việc giấy má, thiết lập mục tiêu và cho điểm nhân viên, theo dõi tiến độ của công nhân.

– Tuyển dụng lao động: đây là 1 trong các tính năng quan trọng của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép tổ chức mang thể tuyển dụng online mang các lợi ích như tạo điều kiện cho ứng viên  thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp sắm được ứng cử viên phù hợp trong hạ tầng dữ liệu, theo dõi trật tự tuyển.

– quản lý đào tạo: giúp theo dõi những dữ liệu tập huấn căn bản như giúp bạn biết được lúc nào thì nhân viên cần được huấn luyện và được đào tạo lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: cung cấp dữ liệu về viên chức như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: giúp cho nhà điều hành với thân xác định được các con phố sự nghiệp của mỗi nhân viên, đưa ra các Tìm hiểu kết quả hoặc là điều hành huấn luyện.

– thông báo qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông báo những sự kiện quan trọng như ngày sinh nhật của nhân viên, ngày cấp chứng chỉ hay ngày tập huấn.

– quản lý tự phục vụ: giúp nhà điều hành coi xét việc thay đổi hoặc là duyệt y thay đổi sở hữu những dữ liệu nhân viênví dụ như thời gian biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– nhân viên tự phục vụphần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép nhân viên với thể tự theo dõi, tróc nã cập và thay đổi dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.